工伤仲裁的结果，下一家单位通常是不会直接知道的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 信息保密性：

   • 工伤仲裁的结果，包括仲裁裁决书、调解书等，都是具有法律效力的文件，但它们的传播范围是有限的。这些文件通常只会送达给仲裁双方当事人，即劳动者和用人单位，而不会主动公开或传播给其他无关方。
   • 下一家单位作为与当前工伤仲裁无关的第三方，没有法律上的权利或义务去获取这些信息。因此，从信息保密性的角度来看，下一家单位通常不会知道工伤仲裁的结果。

2. 信息获取途径：

   • 除非劳动者或原用人单位主动告知下一家单位工伤仲裁的情况，否则下一家单位很难通过其他途径获取这些信息。
   • 在实际操作中，劳动者可能会因为担心影响新工作的入职或职业发展，而选择不透露工伤仲裁的信息。同样，原用人单位也没有动力去主动告知下一家单位这些信息，因为这可能涉及商业秘密或隐私保护的问题。

3. 法律后果与考虑：

   • 如果劳动者在入职新单位时隐瞒了工伤仲裁的情况，而后续又因此产生纠纷或问题，劳动者可能需要承担一定的法律责任或道德风险。但这并不意味着下一家单位会直接知道工伤仲裁的结果。
   • 对于下一家单位来说，它们在招聘过程中通常会关注劳动者的专业技能、工作经验、健康状况等关键信息，而不太可能主动去查询劳动者的工伤仲裁历史。当然，如果劳动者在入职时主动披露了相关信息，或者下一家单位在背景调查中发现了这些信息，那么情况就会有所不同。

4. 特殊情况下的信息披露：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致长期无法工作或存在严重后遗症，且这些信息对劳动者的工作能力有直接影响时，劳动者可能需要在新单位入职时进行适当的披露。但这并不意味着下一家单位会直接获取工伤仲裁的详细结果，而是可能基于劳动者的自我陈述或医疗证明来了解相关情况。

建议：

• 对于劳动者来说，如果担心工伤仲裁的结果会影响新工作的入职或职业发展，可以在入职前与下一家单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况并寻求理解。同时，也可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律风险。
• 对于下一家单位来说，在招聘过程中应注重对劳动者的全面评估，包括其专业技能、工作经验、健康状况等关键信息。如果劳动者主动披露了工伤仲裁的情况或存在相关疑虑，下一家单位可以进一步了解并评估这些信息对劳动者工作能力的影响。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。