劳动仲裁受理后，对方公司通常会在5个工作日左右得知此事，但具体时间可能因多种因素而有所波动。以下是对此问题的详细分析：

一、常规流程下的通知时间

在劳动仲裁流程中，一旦劳动仲裁委员会决定受理案件，它会迅速展开后续工作。其中关键的一步是将仲裁申请书副本以及相关证据材料送达给被申请人，即公司。根据常规流程，这一送达动作通常在受理后的5个工作日内完成。这意味着，公司一般会在仲裁申请被受理后的大约5个工作日左右了解到员工已提起仲裁的情况。

二、影响通知时间的因素

尽管常规流程下公司会在5个工作日左右收到通知，但实际送达时间可能会受到多种因素的影响：

1. 地址不一致：如果公司的注册地址与实际经营地址不一致，可能会导致送达过程出现延误。
2. 拒收仲裁文书：公司选择拒收仲裁文书，同样会导致送达过程出现波折。
3. 送达方式：除了直接送达外，还可能采用邮寄送达、公告送达等方式。其中，公告送达是一种特殊的送达方式，它通过在指定媒体上发布公告来告知被申请人相关信息。公告发出后，通常需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给公司。

三、公司的应对建议

1. 保持地址一致性：公司应确保注册地址与实际经营地址的一致性，以便及时接收仲裁文书。
2. 密切关注通知：公司应密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，确保能够及时响应并妥善处理相关事宜。
3. 准备答辩材料：一旦收到仲裁申请书副本，公司应在规定时间内（通常为10日）提交答辩书，并准备相应的证据材料以支持其立场。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。”这一条款明确了劳动仲裁委员会在受理案件后的送达义务以及被申请人的答辩义务，为判断公司何时会得知仲裁申请提供了法律依据。

总结来看，虽然公司在大多数情况下会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右收到通知，但由于各种可能的影响因素和送达方式的差异，实际收到通知的时间可能会有所延长。因此，建议公司保持警惕并密切关注相关通知或公告。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。