劳动仲裁并非受理成功之后才会告知对方，而是在劳动仲裁委员会初步审查认为符合受理条件并决定受理后，就会迅速将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其进行答辩。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动仲裁受理与通知对方的流程
提交申请书：劳动者需向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
初步审查与决定：劳动仲裁委员会在收到申请后五日内进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。如符合，则作出受理决定，并出具《受理通知书》给申请人。
通知被申请人：在作出受理决定后，劳动仲裁委员会会迅速将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其进行答辩。这一步骤标志着仲裁程序已正式启动，且被申请人已经得知了仲裁申请的存在。
后续流程：包括仲裁庭组成、案件排期、开庭审理等，这些步骤都会在受理成功后依次进行，并会书面通知双方当事人。
二、通知对方的时间点与意义
时间点：通知对方的时间点是在劳动仲裁委员会初步审查认为符合受理条件并决定受理后，而非受理成功（即裁决作出）之后。
意义：及时通知对方是仲裁程序公正、透明的重要体现。它确保了被申请人能够及时了解仲裁申请的内容，准备答辩材料，并在规定的时间内提交给仲裁委员会。这有助于维护双方当事人的合法权益，确保仲裁程序的顺利进行。
三、注意事项
申请时效：劳动者需注意劳动仲裁的申请时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据准备：提交仲裁申请时，劳动者应尽可能提供充分的证据材料来支持自己的主张，如书面合同、工资单、考勤记录、证人证言等。这些证据材料对于证明劳动者的仲裁请求至关重要。
法律程序：劳动者应了解并遵守劳动仲裁的法律程序，包括提交申请书、参加开庭审理等。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动仲裁并非受理成功之后才会告知对方，而是在初步审查认为符合受理条件并决定受理后就会迅速通知对方。劳动者在申请劳动仲裁时，应了解并遵守相关法律程序，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。