劳动仲裁是否会成功受理，取决于多个因素，包括申请材料的完整性、是否符合受理条件以及仲裁机构的工作效率等。不过，从一般情况来看，只要符合受理条件，劳动仲裁是会成功受理的。 以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁受理成功的标志
收到受理通知书：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如认为符合受理条件，会向申请人出具《受理通知书》。这是仲裁申请被正式接收并决定立案处理的关键标志。
被申请人收到仲裁通知：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会迅速将仲裁申请书副本送达被申请人，并要求其进行答辩。这表明仲裁程序已正式启动，从侧面印证了仲裁申请的成功受理。
二、劳动仲裁受理的条件
申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在时效期内提出仲裁申请。
申请材料完整：劳动者需向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。如材料不完整，可能影响受理进度。
符合受理范围：劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件需属于其管辖范围，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
三、影响劳动仲裁受理成功的因素
案件复杂性：简单案件可能在较短时间内审结并受理成功，而复杂案件可能需要更长时间进行调查取证和审理，从而影响受理进度。
仲裁机构效率：不同地区的仲裁机构工作效率可能存在差异，导致受理成功时间有所不同。一般来说，仲裁机构会尽力在法定时限内完成受理工作。
当事人配合程度：双方当事人的配合程度也会影响仲裁进程。如果一方不积极提供证据或参加庭审，可能导致仲裁程序延误，进而影响受理成功的时间。
四、建议与注意事项
提前准备申请材料：劳动者在提出仲裁申请前，应提前准备好相关证据材料，如书面合同、工资单、考勤记录等，以确保申请材料的完整性和真实性。
关注申请时效：劳动者需密切关注劳动仲裁的申请时效限制，确保在时效期内提出仲裁申请。如因特殊情况无法及时提出申请，可咨询专业律师了解是否可申请时效中断或中止。
积极配合仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审并提交证据和辩论意见。如遇特殊情况无法参加庭审，需提前向仲裁机构说明情况并申请延期。
总结来说，只要劳动者的仲裁申请符合受理条件且申请材料完整，劳动仲裁是会成功受理的。 不过，由于案件复杂性、仲裁机构效率及当事人配合程度等因素的影响，受理成功的时间可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。