劳动仲裁中裁员赔偿能否成功，需根据具体情况判断，无法一概而论，但符合法定情形的，赔偿请求通常能得到支持。以下从不同角度为你详细分析：
一、裁员赔偿成功的常见情形
违法裁员
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，就单方面解除劳动合同，且无法证明解除劳动合同的合法性，那么这种裁员行为就可能被认定为违法裁员，劳动者有权要求赔偿。
- 赔偿计算：赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员未履行法定程序
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若用人单位未履行上述法定程序，就进行经济性裁员，可能构成违法裁员。
- 举例：某企业因经营困难需要裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接裁员，这种裁员行为就可能被认定为违法，劳动者有权要求赔偿。
二、裁员赔偿可能不成功的情形
合法裁员
- 法律依据：若用人单位的裁员行为符合《劳动合同法》第四十一条的规定，且履行了法定程序，那么这种裁员行为就是合法的，劳动者通常无法要求赔偿金，但可以要求用人单位支付经济补偿。
- 举例：某企业因破产重整需要裁员，提前三十日向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，进行了裁员。这种裁员行为就是合法的，劳动者只能要求经济补偿，而不能要求赔偿金。
劳动者存在过错
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若劳动者存在上述过错，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：某员工严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失，公司据此解除了与该员工的劳动合同。这种解除行为是合法的，员工无法要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、建议
- 收集证据：若你认为用人单位的裁员行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、公司规章制度等，以证明用人单位的违法事实。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
- 咨询专业律师：劳动仲裁过程可能较为复杂，涉及法律条款较多，若你对法律程序或法律条款不熟悉，建议向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁中裁员赔偿能否成功，取决于用人单位的裁员行为是否合法以及是否履行了法定程序。若你认为自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，维护自己的合法权益。