仲裁不一定会成功。仲裁的成功与否取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
证据充分性：
- 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。如果你能提供充分、确凿的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，那么仲裁成功的可能性就会大大增加。
- 相反，如果证据不足或存在瑕疵，仲裁机构可能无法支持你的主张，导致仲裁失败。
法律依据的适用性：
- 仲裁机构在裁决案件时，会依据相关的法律法规进行判断。如果你能准确引用并解释相关法律法规，证明你的主张有法律依据，那么仲裁成功的几率会提高。
- 如果对法律法规的理解有误或适用不当，可能会导致仲裁结果不利。
仲裁请求的合理性：
- 你的仲裁请求应当合理且符合实际情况。如果请求过高或缺乏合理依据，仲裁机构可能不会全部支持你的请求。
- 例如，在要求赔偿时，如果提出的赔偿金额远高于实际损失，仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
仲裁程序和规则的遵守：
- 在仲裁过程中，你需要严格遵守仲裁程序和规则。如果违反程序或规则，如未按时提交证据、未参加仲裁庭审等，可能会影响仲裁结果。
- 遵守仲裁程序和规则是确保仲裁公正、公平进行的基础。
对方当事人的态度和证据：
- 仲裁的成功与否也受到对方当事人态度和证据的影响。如果对方当事人积极应诉并提供有力证据反驳你的主张，那么仲裁成功的难度会增加。
- 相反，如果对方当事人消极应诉或证据不足，那么你仲裁成功的可能性会相应提高。
建议：
- 在申请仲裁前，务必收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和确凿性。
- 准确理解并适用相关法律法规，确保你的仲裁请求有法律依据。
- 合理设定仲裁请求，避免过高或缺乏合理依据的请求。
- 严格遵守仲裁程序和规则，确保仲裁过程的公正、公平进行。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁成功的几率。
如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。