仲裁成功后，是否会有赔偿取决于具体的仲裁请求、裁决结果以及案件事实和证据。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁成功后的赔偿形式
经济赔偿：
- 在劳动纠纷中，若用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬等，仲裁成功后，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿。赔偿金额通常根据劳动者的工作年限、工资基数以及用人单位的违法行为性质来确定。例如，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
- 除了工资补发和经济补偿金外，若因用人单位的过错导致劳动者遭受其他经济损失，如培训费、招聘费等，劳动者也有权要求赔偿。
返还财产：
- 若仲裁涉及财产返还，如用人单位非法占有劳动者的财物，仲裁成功后，用人单位需将财物返还给劳动者。
非物质性补偿：
- 在某些情况下，仲裁成功还可能涉及非物质性补偿，如消除影响、恢复名誉等。这通常适用于用人单位的行为对劳动者造成了名誉损害或不良影响的情况。
二、赔偿金额的确定因素
仲裁请求：
- 劳动者在仲裁申请中提出的赔偿请求是确定赔偿金额的基础。仲裁庭会根据劳动者的请求以及提供的证据来裁决赔偿金额。
案件事实和证据：
- 仲裁庭在裁决时会综合考虑案件的事实和证据。证据充分、事实清楚的情况下，仲裁庭更可能支持劳动者的赔偿请求。
法律法规：
- 赔偿金额的确定还需遵循相关的法律法规。例如，《劳动合同法》规定了用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金标准。
三、仲裁成功后的赔偿保障
仲裁裁决的法律效力：
- 仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。这确保了劳动者在仲裁成功后能够获得应有的赔偿。
强制执行程序：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施来确保赔偿到位。
四、特殊情况下的赔偿
未签合同的双倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的赔偿月数从入职满一个月开始计算，到签订书面劳动合同或者仲裁时已工作月数（以不超过11个月为限）。
未休年假的工资：
- 若用人单位未安排劳动者休年假，劳动者有权要求用人单位按日工资的300%支付未休年假工资。
建议：
- 在申请仲裁前，劳动者应充分准备证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的赔偿请求。
- 劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和赔偿标准。
- 若对仲裁结果有异议或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行或提起诉讼。
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