劳动仲裁成功，一般情况下不会直接罚公司钱，但公司可能因违法行为面临行政处罚。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁的核心目的与职责

劳动仲裁委员会的主要职责是处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括但不限于劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。其核心目的是明确双方的权利义务关系，确定责任归属，并解决赔偿事宜，而非直接对企业进行罚款。

劳动仲裁的常见处理结果

在劳动仲裁中，如果劳动者胜诉，仲裁委可能根据具体情况作出以下裁决：

1. 支付工资报酬：若企业拖欠或克扣劳动者工资，仲裁委可能裁决企业支付拖欠的工资、加班费、奖金等。
2. 经济补偿或赔偿金：企业违法解除劳动合同等情形，可能需要向劳动者支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）或赔偿金（一般为经济补偿标准的二倍）。
3. 恢复劳动关系：当企业违法解除劳动合同且劳动者要求恢复时，仲裁委可能裁决恢复劳动关系，并按正常工作标准支付恢复期间的工资。

企业可能因违法行为面临的行政处罚

虽然劳动仲裁本身不直接对企业进行罚款，但企业在劳动争议处理过程中或之后，如存在违反劳动法律法规的行为，可能面临以下行政处罚：

1. 不执行劳动监察指令：企业拒不执行劳动行政部门下达的限期整改指令书，如安排超时加班且不支付加班费，可能面临罚款。
2. 侵害劳动者权益且情节严重：企业以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，不仅可能被罚款，还可能追究刑事责任。
3. 违反社会保险规定：企业不办理社会保险登记或逾期不改正的，由社会保险行政部门处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

实际案例与法律后果

以企业拖欠工资为例，如果劳动者通过劳动仲裁成功追讨回工资，仲裁委不会直接对企业进行罚款。但是，如果企业在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可以责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这实际上是一种间接的“罚款”形式，但其性质属于行政处罚，且由劳动行政部门作出，而非劳动仲裁委员会。

总结与建议：

劳动仲裁主要解决劳动者与企业间的劳动争议，不涉及对企业的直接罚款。但对于企业的违法行为，相关行政部门有权依法进行罚款等行政处罚。因此，作为企业，应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为带来的不良后果。如果劳动者遇到劳动争议问题，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。