仲裁赢了之后，公司不一定会受到行政处罚，这主要取决于公司行为的性质是否违反了法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
公司存在违法行为的情况：
- 如果公司在劳动仲裁中被认定存在违法行为，如未签署劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，那么公司不仅需要承担仲裁裁决所规定的义务，如支付未签合同的双倍工资、补发拖欠的工资、给付经济补偿金等，还可能面临行政处罚。例如，若公司拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，可以责令其加付赔偿金。此外，如果公司的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司不存在违法行为的情况：
- 如果公司在劳动仲裁中只是单纯败诉，而不存在上述违法违规行为，那么公司通常不会受到行政处罚。此时，公司只需履行仲裁裁决所规定的义务即可，如支付裁决确定的款项、履行特定的行为等。
- 举例说明：假设某公司在劳动仲裁中因对劳动者的工作表现评价存在争议而败诉，但并未存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，那么该公司只需按照仲裁裁决支付相应的经济补偿或恢复劳动者的职位等，而不会受到行政处罚。
公司拒不执行仲裁裁决的情况：
- 无论公司是否存在违法行为，如果其拒不执行劳动仲裁裁决，劳动者都可以向法院申请强制执行。此时，法院有权对公司采取强制措施，如查封、扣押、冻结其财产等，以保障劳动者的合法权益。虽然这并不直接构成对公司的行政处罚，但会对公司的经营和声誉产生负面影响。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，如果仲裁赢了但公司未履行裁决，应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应遵守法律法规，积极履行仲裁裁决所规定的义务，避免不必要的法律风险和声誉损失。
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