劳动仲裁之后，公司不一定会受到处罚，但若存在违法行为或拒不履行仲裁裁决，则可能面临一系列法律后果。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、公司可能面临的处罚类型
经济处罚：
- 若公司被裁决支付工资、经济补偿等费用却拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，甚至对公司负责人采取罚款、拘留等措施。
- 若公司存在违法解除劳动合同等行为，可能需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬、加班费等；逾期不支付的，加付赔偿金。
信用惩戒：
- 公司若不执行仲裁裁决，可能会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等方面受限，对公司商业信誉产生严重影响。
声誉损害：
- 劳动仲裁结果若对公司不利，可能会损害公司声誉，影响其未来的招聘、业务合作等。
二、公司是否受处罚取决于多种因素
仲裁结果：
- 若仲裁结果判定公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，公司需承担相应法律责任。
- 若仲裁结果显示公司无违法行为，或者双方达成和解，公司通常不会受到处罚。
公司行为：
- 公司是否积极履行仲裁裁决，也是影响其是否受处罚的重要因素。若公司拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，公司还可能面临更严厉的法律制裁。
三、公司应如何应对劳动仲裁
积极应诉：
- 公司应认真对待劳动仲裁，积极准备应诉材料，确保自身权益得到充分维护。
履行裁决：
- 若仲裁裁决对公司不利，公司应依法履行裁决义务，避免引发更严重的法律后果。
寻求和解：
- 在劳动仲裁过程中，公司也可以与劳动者协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。
举例说明：
假设某公司因违法解除劳动合同被劳动者提起劳动仲裁，仲裁裁决公司需支付劳动者双倍赔偿金。若公司拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院在执行过程中，发现公司有可供执行的财产，于是依法冻结并划拨了公司账户中的资金，以履行仲裁裁决确定的义务。同时，由于公司拒不履行裁决，法院还对公司负责人采取了罚款措施，并将公司列入了失信被执行人名单。
建议：
作为公司，应重视劳动仲裁的约束和影响，积极应对并依法履行裁决义务。若对仲裁裁决有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，但诉讼期间应先按仲裁裁决执行。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。