您好，关于您提出的“劳动仲裁会怎么惩罚公司”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和仲裁程序的重要问题。下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，劳动仲裁委员会的主要职责是处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，它并不直接对企业进行罚款。劳动仲裁的核心目的是明确双方的权利义务关系，确定责任归属，并解决赔偿事宜等。
在劳动仲裁过程中，如果认定公司存在违法行为或违反了劳动合同、劳动法律法规的规定，仲裁委可能会作出以下裁决或调解结果：
支付工资报酬及加班费：如果公司拖欠或克扣了劳动者的工资、加班费等，仲裁委可能会裁决公司支付这些款项，以保障劳动者的基本权益。
支付经济补偿或赔偿金：对于公司违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等情形，仲裁委可能会裁决公司向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果构成违法解除，赔偿金则可能是经济补偿标准的二倍。
恢复劳动关系：在某些特定情况下，如女职工孕期被不合理辞退，如果仲裁认定解雇行为违法且具备恢复条件，仲裁委可能会裁决恢复公司与劳动者的劳动关系，并要求公司继续履行劳动合同。
然而，虽然劳动仲裁本身不直接对公司进行罚款，但公司在劳动争议处理过程中或之后，如果存在违反劳动法律法规的行为，可能会面临相关行政部门的行政处罚。这些处罚可能包括：
行政处罚：如公司拒不执行劳动行政部门下达的限期整改指令书，或者侵害劳动者权益且情节严重，劳动保障行政部门可对其处以罚款、责令改正等行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果公司构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，将依法被追究刑事责任。
此外，劳动仲裁案件的公开处理还可能对公司的声誉产生负面影响，影响合作伙伴的选择、客户的信任以及潜在员工的招聘。同时，应对劳动仲裁也需要公司投入大量的人力和时间，增加运营成本和法律成本。
因此，我建议公司应严格遵守劳动法律法规，加强内部管理，积极与员工沟通协商，以预防劳动争议的发生。这样不仅可以维护公司的稳定与发展，还可以避免不必要的法律风险和成本支出。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。