针对您提出的“劳动仲裁怎么罚款”这一问题，首先需要明确的是，劳动仲裁本身并不直接对公司进行罚款，而是对公司违法罚款员工的行为进行裁决，要求公司返还罚款、支付经济补偿金或在特定情况下加付赔偿金。以下是详细的解答：
一、劳动仲裁对公司罚款行为的处理原则
公司无故对员工进行罚款，可能损害员工的合法权益。劳动仲裁机构在处理此类案件时，会依据相关法律法规，判断公司罚款行为的合法性，并据此作出裁决。如果公司罚款行为违法，劳动仲裁机构会要求公司返还罚款，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或加付赔偿金。
二、劳动仲裁中公司罚款行为的赔偿或补偿
返还罚款金额：
- 如果公司无正当理由对员工进行罚款，该行为违法。劳动仲裁裁决后，公司必须立即返还已扣除的罚款金额给员工。
支付经济补偿金（可能情况）：
- 如果公司的频繁、高额罚款等违法行为导致员工被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
加付赔偿金（特定情况）：
- 在劳动行政部门责令公司限期支付罚款本金、经济补偿等后，若公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
三、劳动仲裁的申请流程
准备材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息，明确仲裁请求（如要求返还罚款、支付经济补偿金等），并简要陈述事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条或工资流水、公司罚款的相关通知、文件或记录等，以证明劳动关系、罚款事实及金额等。
确定管辖仲裁委：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可选择较为便利的仲裁委申请仲裁。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份提交至选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可查询当地仲裁委官网，包括现场提交或网上申请。
等待受理与审理：
- 仲裁委在收到申请后5个工作日内决定是否受理。符合受理条件的，会向申请人送达《受理通知书》；不符合的，出具《不予受理通知书》并说明理由。受理后，仲裁委会组建仲裁庭进行审理，并作出裁决。
四、相关建议与注意事项
明确公司罚款的合法性：
- 在申请劳动仲裁前，员工应确认公司罚款的依据是否合法合规。如果公司罚款依据的规章制度未向员工公示或违反法律法规，该罚款可能不被支持。
积极收集证据：
- 保留好所有相关证据，如罚款通知、公司规章制度、工资条等，以证明公司存在罚款行为及其依据的充分性。
注意时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起一定期限内提出（具体时效可能因地区而异，请以当地法规为准）。
寻求法律援助：
- 对劳动仲裁流程不熟悉或担心权益无法得到保障的员工，可以寻求专业律师的帮助，咨询相关法律问题并获取专业建议。
配合仲裁庭工作：
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据材料，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
综上所述，劳动仲裁并不直接对公司进行罚款，而是对公司违法罚款员工的行为进行裁决，并要求公司返还罚款、支付经济补偿金或在特定情况下加付赔偿金。员工在申请劳动仲裁时，应明确公司罚款的合法性，积极收集证据，并按照规定的流程进行操作。