劳务仲裁本身不会直接对公司进行罚款，但其裁决结果可能涉及公司需向劳动者支付款项，且若公司在仲裁过程中存在违法行为，可能面临相关行政部门的罚款。以下是对此问题的详细分析：

劳务仲裁的核心目的与职责

劳务仲裁，或更准确地称为劳动仲裁，是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律程序。其核心目的在于明确双方的权利义务关系，确定责任归属，并解决赔偿事宜等。它主要围绕劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议进行审理。

劳务仲裁的常见处理结果

1. 支付工资报酬：若公司拖欠或克扣劳动者工资，仲裁委可能裁决公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等。
2. 经济补偿或赔偿金：公司违法解除劳动合同等情形，可能需要向劳动者支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）或赔偿金（一般为经济补偿标准的二倍）。
3. 恢复劳动关系：当公司违法解除劳动合同且劳动者要求恢复时，仲裁委可能裁决恢复劳动关系，并按正常工作标准支付恢复期间的工资。

公司可能面临罚款的情况

虽然劳务仲裁本身不直接对公司进行罚款，但公司在劳动争议处理过程中或之后，如存在违反劳动法律法规的行为，可能面临以下行政处罚：

1. 不执行劳动监察指令：公司拒不执行劳动行政部门下达的限期整改指令书，如安排超时加班且不支付加班费，可能面临罚款。
2. 侵害劳动者权益且情节严重：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，不仅可能被罚款，还可能追究刑事责任。
3. 违反社会保险规定：公司不办理社会保险登记或逾期不改正的，由社会保险行政部门处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4. 妨碍仲裁活动：若公司在劳动仲裁过程中存在妨碍仲裁活动正常进行的行为，如伪造、毁灭证据等，可能会受到司法处罚，包括罚款。

法律建议

1. 遵守劳动法律法规：公司应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为带来的不良后果。
2. 积极应对劳动仲裁：若公司面临劳动仲裁，应积极应对，配合仲裁委的调查和审理工作，提供真实、完整的证据材料。
3. 寻求专业法律帮助：在处理劳动争议过程中，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

总结来看，劳务仲裁本身不会直接对公司进行罚款，但公司的违法行为可能面临相关行政部门的罚款等行政处罚。因此，公司应遵守劳动法律法规，积极应对劳动仲裁，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。