关于您提出的“劳动仲裁补社保要罚款吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动仲裁本身并不直接对用人单位进行罚款。劳动仲裁的主要职能是受理并裁决企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议，其中涉及社会保险的争议，通常指的是社会保险待遇纠纷，而非单纯的社保补缴或罚款问题。
社保补缴与罚款的行政处理
社保补缴：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，社保的补缴问题主要由社会保险费征收机构负责处理，而非劳动仲裁机构。
罚款：如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。在特定情况下，如用人单位未如实提供与社会保险有关的资料、拒绝接受监督检查等，社会保险费征收机构还可以对其处以罚款。但这一罚款决定同样不是由劳动仲裁机构作出的。
劳动仲裁在社保问题上的作用
虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴和罚款问题，但它在社保争议中仍然发挥着重要作用：
确认劳动关系：在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦确认，劳动者可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
裁决社保损失赔偿：如果用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者遭受相关损失（如养老保险损失、医疗保险损失等），劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿这些损失。
建议与总结
收集证据：如果您认为用人单位未依法为您缴纳社保，建议您首先收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等。
咨询专业机构：在准备申请劳动仲裁之前，您可以咨询当地的社会保险费征收机构或劳动仲裁机构，了解具体的操作流程和所需材料。
申请劳动仲裁：如果确认用人单位存在违法行为，并且您因此遭受了损失，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿相关损失。
关注行政处理：同时，您也可以关注社会保险费征收机构对用人单位的行政处理情况，如是否责令补缴社保、是否加收滞纳金或罚款等。
综上所述，劳动仲裁在社保问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系或裁决社保损失赔偿等方式为劳动者提供帮助。而社保的补缴和罚款问题则主要由社会保险费征收机构负责处理。