针对您提出的“公司没给职工交社保申请劳动仲裁公司要罚款吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，公司未给职工交社保是违法行为，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
当公司未给职工交社保，员工申请劳动仲裁后，公司可能面临多种处罚和赔偿责任：
补缴社保及滞纳金：
- 劳动行政部门会责令公司限期补缴社保费用。
- 若公司逾期未补缴，将自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
罚款：
- 逾期仍不缴纳社保费用的，劳动行政部门可对公司处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失：
- 若因公司未交社保给员工造成损失，如无法享受社保待遇导致的医疗费用损失、工伤待遇损失等，公司需承担赔偿责任。
劳动仲裁流程：
- 员工应收集好证明劳动关系及公司未交社保的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 劳动仲裁机构将受理申请，并安排开庭审理。
- 仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司补缴社保、支付经济补偿及赔偿损失等。
建议：
- 若您正面临公司未交社保的情况，建议首先与公司进行协商，要求其依法为您缴纳社保。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司未给职工交社保申请劳动仲裁后，公司不仅可能面临补缴社保、支付滞纳金和罚款的处罚，还需向员工支付经济补偿及赔偿因未交社保而造成的损失。希望这些信息能对您有所帮助。