关于您提出的“公司只要没交社保就能申请劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司未交社保确实属于违法行为，但劳动者不能直接通过劳动仲裁要求公司补缴社保，不过可以在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求，或者通过其他途径来维护自己的社保权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司未交社保是违法的。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。但这里需要明确的是，劳动仲裁主要处理的是因社保引发的争议，如赔偿请求等，而非直接补缴社保。

2. 劳动仲裁的处理方式：

   • 劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的补缴社保请求。这是因为社保补缴问题通常涉及行政管理和征收，更适合由劳动行政部门或社会保险费征收机构来处理。
   • 然而，劳动者在劳动仲裁过程中可以提出与社保相关的其他赔偿请求，比如因未缴纳社保给劳动者造成的经济损失等。

3. 维护社保权益的其他途径：

   • 向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。
   • 以公司未缴纳社保为由辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁（针对除社保补缴外的其他争议）：如前所述，劳动者可以在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求。

4. 申请劳动仲裁的条件与程序：

   • 证据准备：劳动者需收集与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 提交申请：在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（具体时限可能因地区而异），向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 受理与裁决：劳动仲裁机构会依法进行审查、调解和裁决。若劳动者对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特别注意事项：

• 劳动者应特别注意仲裁时效问题，确保在法定时限内提出仲裁申请。
• 由于各地法律法规和仲裁实践可能存在差异，劳动者在申请仲裁前应了解当地的具体规定和操作流程。

综上所述，虽然公司未交社保不能直接通过劳动仲裁要求补缴，但劳动者仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您根据当地的具体规定和操作流程来选择最合适的维权方式。