当公司未为劳动者缴纳社保时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份详细且清晰的申请劳动仲裁流程指南，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、明确仲裁请求与准备材料
确认仲裁请求：
- 首先，需要明确的是，虽然直接要求补缴社保的仲裁请求可能不被劳动仲裁机构直接受理（因为社保征缴主要属于行政机关职责），但您可以因公司未缴纳社保导致的损失（如医疗费无法报销、失业金无法领取等）提出赔偿请求。
- 同时，您也可以考虑在仲裁请求中提及要求公司补缴社保的诉求，尽管仲裁裁决可能不会直接处理补缴问题，但这可以作为您后续向社保经办机构投诉或提起诉讼的依据。
准备材料：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 社保未缴纳证明：如社保缴费记录（显示未缴费状态）、与公司沟通补缴社保的相关记录（如聊天记录、邮件等）。
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实及理由，包括您和公司的基本信息、仲裁请求的具体内容、所依据的事实与理由、证据及来源等。申请书需由您本人签字或盖章，并注明申请日期。
二、确定管辖仲裁委
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择向其中一个仲裁委提出申请。
- 若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、提交仲裁申请
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可能包括现场提交或网上申请，具体以仲裁委的要求为准。
- 提交时，您可能需要缴纳一定的仲裁费用（部分地区可能免费）。请确保在规定时间内完成提交，并保留好提交凭证。
四、等待受理与开庭通知
- 仲裁委在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定，并通知您。若不予受理，仲裁委会书面说明理由。
- 若受理，仲裁委会向您送达《受理通知书》，并将仲裁申请书副本送达公司。同时，仲裁委会安排开庭时间，并提前通知您和公司。
五、参加开庭审理
- 在开庭审理时，您需要按时参加，并陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 公司会进行答辩，并双方进行举证、质证。针对争议焦点，您和公司会进行辩论。
- 仲裁员可能会询问双方是否愿意调解。若达成调解协议，仲裁委会制作调解书；若调解不成，仲裁委会依法作出裁决。
六、接收仲裁裁决与后续执行
- 仲裁委一般会在受理申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过15日。
- 裁决作出后，仲裁委会向您和公司送达仲裁裁决书。若公司不履行仲裁裁决，您可在规定履行期限届满后向人民法院申请强制执行。
七、其他途径与注意事项
- 除了劳动仲裁外，您还可以向当地社保经办机构投诉，要求责令公司限期补缴社保费用。
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期间内提出申请。
- 在整个劳动仲裁过程中，您应充分行使自己的权利，维护自身合法权益。如对仲裁程序或相关法律问题不清楚，可考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
希望这份指南能帮助您更好地理解和操作劳动仲裁流程，维护自己的合法权益。