没有社保也可以申请劳动仲裁。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，劳动者完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在申请劳动仲裁时，你需要准备一些能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料将作为你申请仲裁的重要证据。

你的仲裁请求可以包括要求用人单位补缴社会保险费用。如果因为用人单位未缴纳社会保险而给你造成了损失，比如无法享受医疗保险待遇等，你还可以在仲裁请求中要求用人单位进行相应的赔偿。

劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果查实用人单位确实未缴纳社会保险，仲裁委员会通常会裁决用人单位补缴社会保险费用或者进行赔偿。

不过，需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据相关规定，你应当自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，如果你发现用人单位未为你缴纳社会保险，应当及时采取行动，尽早申请劳动仲裁以维护自己的权益。

此外，如果仲裁裁决后用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。

总的来说，没有社保并不妨碍你申请劳动仲裁。相反，这是你维护自己合法权益的重要途径之一。如果你正面临这样的问题，不妨勇敢地站出来，通过法律手段来维护自己的权益。