针对您提出的“员工起诉公司不给交社保除了补缴还有罚款吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，公司未给员工缴纳社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司有义务为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
关于补缴与罚款的情况：
一般情况下的补缴：
- 如果公司主动发现未缴纳社保，并及时向社保经办机构提出补缴申请，积极配合完成补缴手续，且未对员工权益造成重大损害、未引发严重社会影响，那么社保部门通常会责令公司限期补缴社保费用，而可能不会处以罚款。
责令限期补缴仍不改正的情况：
- 如果公司在被社保行政部门责令限期补缴后，逾期仍不改正，那么将面临罚款。具体罚款数额为欠缴数额的一倍以上三倍以下，同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能处以五百元以上三千元以下的罚款。
滞纳金与罚款的叠加：
- 除了罚款外，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，自欠缴之日起，还将按日加收万分之五的滞纳金。这一措施旨在对公司的拖延行为进行经济惩罚，促使其尽快履行缴费义务。
补缴流程与注意事项：
- 公司在补缴社保时，需携带相关证件和资料，如职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等，前往办理地的社保机构进行补缴操作。
- 社保机构将审核补缴的合法性及金额，并指导公司完成补缴手续。
- 公司应确保所提交的资料真实有效，以避免因资料不实而导致的补缴失败或法律纠纷。
建议与结论：
- 公司应建立健全社保缴纳制度，确保按时足额为员工缴纳社保费用，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 如果公司面临社保补缴问题，应积极与社保经办机构沟通，了解具体政策和流程，确保补缴工作的顺利进行。
- 如遇复杂情况或法律纠纷，建议公司寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，员工起诉公司不给交社保，除了要求补缴外，公司还可能面临罚款和滞纳金等法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险费。