员工不缴纳社保起诉公司是有用的。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 社保缴纳的法律规定
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。这表明社保缴纳是用人单位和个人的法定义务。
二. 公司不缴纳社保的法律后果
- 公司责任：如果公司未按规定缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 员工权益：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的，可以依法向公司主张赔偿。例如，如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗保险待遇，员工可以要求公司赔偿相应的医疗费用。
三. 员工起诉公司的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因社会保险发生的争议。这表明员工因社保问题与公司发生争议时，有权通过法律途径解决。
- 员工可以选择先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己社保权益的法定程序。
综上所述，员工不缴纳社保起诉公司是有用的。如果公司未按规定缴纳社保，员工可以依法向公司主张权益，并要求公司承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。