当公司未依法为员工缴纳社保时，员工通过法律途径主张的赔偿金额和方式需结合具体情况来细致分析。以下是我为您详细梳理的可能的赔偿项目及计算依据：
一、经济补偿金（N倍工资）
- 适用情形：若公司以未缴纳社保为由解除劳动关系，或者员工因公司未缴社保而被迫离职，员工有权要求经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按员工每工作满1年支付1个月工资的标准来计算（N代表工作年限）。如果工作6个月以上但不满1年，按1年计算；如果工作不足6个月，则支付半个月工资作为补偿。
- 示例：假设您在公司工作了3年零8个月，那么您有权获得4个月工资的补偿。
二、补缴社保及滞纳金
- 补缴范围：公司需补足欠缴的养老保险、医疗保险等所有社保费用，并承担单位应缴的部分。
- 滞纳金：自欠缴之日起，公司需按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用由公司全额承担。
三、未缴社保导致的损失赔偿
- 医疗费用：在医保断缴期间产生的医疗费用，公司需按照医保的报销比例进行赔偿。
- 工伤/生育待遇：如果因公司未缴工伤保险导致您无法享受工伤待遇，或者未缴生育保险影响您领取生育津贴，公司需补足这些差额。
- 养老金损失：若因公司未缴社保导致您退休后养老金减少，您可以通过诉讼主张长期损失赔偿。但需要注意的是，司法实践中这类赔偿的支持难度可能较大。
四、其他潜在赔偿
- 失业金损失：如果您非本人意愿中断就业且符合申领失业金的条件，但因公司未缴失业保险而无法领取，您可以主张这部分赔偿。
- 行政罚款：社保部门有权对公司处以欠缴金额1-3倍的罚款，但这部分罚款并不直接归员工所有。
注意事项
- 时效限制：劳动仲裁需在您知道权益受损后1年内提出，而补缴社保通常不受2年时效的限制。
- 证据要求：为了证明劳动关系及公司未履行义务，您需要提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据。
- 地区差异：具体赔偿标准可能因地方政策的不同而有所调整，因此建议您咨询当地社保部门或律师以获取更准确的信息。
行动建议
- 优先协商：您可以先尝试与公司沟通，要求补缴社保并协商赔偿方案。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向社保部门或劳动监察大队反映情况，推动行政处理。
- 法律维权：若上述途径均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。