当公司未依法为员工缴纳社保时，员工确实有权要求赔偿。以下是关于这个问题的详细解答：

赔偿依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

补缴社保与滞纳金

除了经济补偿外，用人单位还有义务为员工补缴欠缴的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项险种应缴纳的费用。补缴的金额会根据员工的工资基数和实际欠缴的时间来确定。同时，用人单位还需要按照规定支付滞纳金，滞纳金的计算一般是从欠缴之日起，按日加收一定比例的滞纳金（如万分之五）。

投诉渠道与流程

如果公司未依法缴纳社保，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据。
   • 填写投诉登记表，并前往当地劳动监察大队或指定的投诉受理窗口进行投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉事项进行调查核实，并在规定时间内告知处理结果。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会会进行审查并决定是否受理，受理后将安排开庭时间进行审理。
   • 根据庭审情况和相关法律法规，仲裁委员会将作出仲裁裁决。

注意事项

• 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等。
• 如果对仲裁裁决不服，公司可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果员工对裁决结果满意且公司在规定时间内未起诉，裁决书即发生法律效力。

综上所述，当公司未依法为员工缴纳社保时，员工不仅有权要求经济补偿和补缴社保费用，还可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和维权流程，并保留好所有相关证据。