针对您提出的“劳动仲裁公司未交社保罚款多少钱”的问题，这实际上涉及多个方面的赔偿和补偿，而非单一的罚款金额。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，在未交社保的情况下申请劳动仲裁，赔偿或补偿的具体数额并非固定不变，而是根据劳动者的工龄、工资水平、实际损失以及当地社保政策等多种因素综合确定的。
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、补缴社保
除了经济补偿金外，用人单位还需要为员工补缴劳动关系存续期间应缴而未缴的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额会根据社保政策规定的缴费基数和比例来计算，不同地区的社保缴纳比例可能会有所不同。
三、赔偿社保待遇损失
失业保险金损失：如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者失业时无法领取失业保险金，用人单位需要赔偿相应的损失。赔偿数额会按照劳动者应领取的失业保险金数额来确定，具体标准和期限因地区而异。
工伤保险待遇损失：如果用人单位未参加工伤保险而员工发生工伤，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额会根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。
四、其他可能涉及的赔偿
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月不满一年，劳动者还有权要求支付最多11个月的双倍工资（注意有一年的时效限制）。
五、注意事项
证据收集：在申请劳动仲裁时，劳动者应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的仲裁请求。
地区差异：不同地区的社保政策和劳动仲裁实践可能存在差异，因此具体赔偿金额还需结合当地实际情况来确定。
综上所述，未交社保劳动仲裁的赔偿金额是一个综合考量的结果，涉及多个方面和因素。因此，我无法直接给出一个具体的罚款金额。如果您面临这样的情况，我建议您先了解当地的社保政策和劳动仲裁实践，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的建议。