公司未依法缴纳社会保险将面临多方面的法律后果，这些后果既包括经济处罚，也可能影响企业的信誉及负责人的个人征信。具体来说：

一、行政责任

1. 责令限期改正与缴纳：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》，公司未办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正，并要求在一定期限内全部缴清社保费用。

2. 罚款：

   • 若公司逾期不改正或未按时足额缴纳社保费，将面临罚款。罚款金额通常为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下。同时，对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据情节轻重，也可能处以五百元以上三千元以下的罚款（具体金额可能因地区差异和情节严重程度而有所不同）。

3. 加收滞纳金：

   • 公司未按时足额缴纳社会保险费的，还将自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，随着欠缴时间的延长，滞纳金将不断增加，进一步增加公司的经济负担。

二、民事赔偿责任

• 承担社会保险待遇损失：

  • 若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇，如工伤赔偿、医疗保险等，公司需承担赔偿责任，按照相关法规规定的项目和标准支付费用。

• 经济补偿金：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、信用惩戒

• 纳入失信名单：
  • 公司不依法缴纳社保还可能被纳入社会信用体系的失信名单。这将导致公司在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面受到限制或禁止，严重影响公司的长远发展和商业信誉。

四、总结与建议

综上所述，公司不交社保的后果非常严重。因此，建议公司务必及时为员工缴纳社保，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，如公司未依法缴纳社保，可通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自己的合法权益。