公司若未给员工缴纳社会保险，将会面临一系列的法律处罚和经济损失。以下是对此问题的详细解答：
一、未缴纳社保的法律后果及罚款规定
未按时足额缴纳社保费：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 若逾期仍不缴纳，公司可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，若公司欠缴社保费用10万元，且在责令限期内仍未缴纳，则可能面临10万元至30万元的罚款。
不办理社保登记：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，公司不办理社会保险登记的，社会保险行政部门会责令限期改正。
- 若逾期不改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临五百元以上三千元以下的罚款。例如，若公司应缴社会保险费数额为5万元，且未办理社保登记，在责令改正期限内仍未改正，则该公司可能面临5万元至15万元的罚款。
未按规定办理社保相关登记或申报：
- 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，公司未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，劳动保障行政部门会责令限期改正。
- 情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，可以处5000元以上10000元以下的罚款。
二、未缴纳社保对员工的影响及公司的赔偿责任
医疗费用损失：
- 若因公司未缴纳医疗保险，导致员工生病就医时无法享受医保报销，公司应赔偿员工本可通过医保报销的医疗费用。
生育保险待遇损失：
- 对于女职工，若公司未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，公司应支付相应的生育津贴和承担生育医疗费用。
工伤保险待遇损失：
- 员工在工作中发生工伤，而公司未缴纳工伤保险的，公司需承担治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费及一次性伤残补助金等原本应由工伤保险基金支付的费用。
解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、建议与风险提示
- 积极履行社保缴纳义务：公司应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，并办理相关的社保登记和申报手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 重视法律责任：公司管理层应充分认识到不缴纳社保的法律后果，包括高额的罚款、滞纳金以及可能的法律诉讼等，确保公司合规经营。
- 加强内部管理：建立健全社保管理制度，明确专人负责社保事务，确保社保缴纳的准确性和及时性，维护员工的合法权益。
综上所述，公司不给员工交社保将面临严格的法律处罚和经济损失，同时还会损害员工的合法权益。因此，公司应当积极履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益，促进公司的稳健发展。