用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，将面临行政处罚、民事赔偿及潜在刑事风险，具体处罚措施需结合违法情形及损害后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、行政处罚：社保部门强制征缴+罚款

根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
关键点：

1. 处罚对象是用人单位，非员工个人；
   
2. 滞纳金按日计算，长期拖欠成本极高；
   
3. 罚款幅度与欠缴金额直接相关，欠缴越多罚款越重。

二、民事赔偿：员工可主张经济补偿+社保待遇损失

1. 被迫解除劳动合同的经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同的，用人单位需支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
   例外情形：若员工自愿放弃社保（如签署《放弃社保承诺书》），该承诺因违反法律强制性规定无效，员工仍可主张补偿，但部分地区法院可能酌情减少补偿比例。

2. 社保待遇损失赔偿
   因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金、工伤赔偿等待遇的，用人单位需承担实际损失赔偿责任。例如：

   • 医疗费：员工需先自行垫付，后续凭票据向用人单位追偿；
     
   • 工伤待遇：若未缴工伤保险，所有工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）均由用人单位全额承担。

三、刑事风险：极端情况下可能构成犯罪

若用人单位通过伪造证明材料、虚构劳动关系等方式逃避缴纳社保，且数额较大（通常指欠缴社保费1万元以上），可能涉嫌《刑法》第266条的诈骗罪。例如：

• 某公司通过虚假用工名单骗取社保减免，被查实后负责人被追究刑事责任；
  
• 实践中，此类案件多与税务、社保部门联合查处，处罚力度严格。

四、实务建议：用人单位如何合规处理？

1. 自查自纠：定期核对社保缴纳记录，确保全员参保、基数合规；
   
2. 完善制度：在劳动合同中明确社保缴纳条款，避免口头约定；
   
3. 应对员工诉求：若员工主张补缴社保，用人单位应积极配合办理补缴手续，避免行政处罚；
   
4. 风险隔离：避免要求员工签署《放弃社保承诺书》，此类文件无效且可能引发连锁赔偿。

温馨提示：社保缴纳是用人单位的法定义务，任何“协商不缴”“现金补贴”等方式均无法规避法律责任。若您是员工，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；若您是用人单位，建议立即整改以降低风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。