关于公司没有给工人买工伤险的处罚措施，以下是根据我国相关法律法规提供的详细解答：
一、法律责任与处罚
限期参保与补缴：
- 用人单位若未按规定给员工缴纳工伤保险，社保行政部门会责令其限期参保并补缴应当缴纳的工伤保险费。
滞纳金与罚款：
- 从欠缴之日起，用人单位需按日加付万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤待遇承担：
- 在未缴纳工伤保险期间，若员工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将由用人单位全额承担。
- 若用人单位不支付，工伤保险基金将先行垫付，并由社保经办机构依法向用人单位追偿。
二、员工权益保障
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工发生工伤后，公司或员工本人（及公司未按时申请时）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级并作为确定赔偿标准的重要依据。
赔偿项目：
- 未参加工伤保险的公司需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
协商与争议解决：
- 员工应与公司就赔偿问题进行协商，并保留沟通记录。
- 协商不成时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工伤保险待遇。
- 员工还可向社保行政部门投诉公司未依法缴纳工伤保险费的行为。
三、建议与风险提示
公司应尽快参保：
- 为避免潜在的法律风险和经济损失，建议公司尽快为员工购买工伤保险，确保公司和员工的合法权益得到保障。
完善社保制度：
- 公司应建立健全社保制度，确保所有员工都能享受到工伤保险等社会保障。
重视员工权益：
- 公司应尊重并保障员工的合法权益，特别是工伤员工的救治和赔偿权益。
综上所述，公司未给员工购买工伤保险将面临严重的法律责任和经济损失。因此，建议公司尽快采取行动，为员工购买工伤保险，并遵守相关法律法规，以维护公司和员工的合法权益。