当物业公司没有给员工交保险时，这确实是一个涉及员工合法权益的严重问题。根据相关法律法规，物业公司有义务为员工依法缴纳社会保险，这是其法定义务，不容忽视。以下是对此问题的详细解答及相应的处罚措施和维权途径：
一、法律依据与明确结论
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，物业公司必须为员工缴纳社会保险。这是法律明确规定的，物业公司若未履行此义务，即构成违法行为。
二、物业公司可能面临的处罚
行政处罚：劳动监察部门在查实物业公司未依法缴纳社保后，会责令其限期改正。若物业公司逾期仍未改正，劳动监察部门可依法对其处以罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。
经济赔偿：物业公司未缴纳社保，导致员工在享受社保待遇时受到损失的，物业公司需承担相应的经济赔偿责任。例如，员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用时，物业公司需承担这部分费用。
信用惩戒：对于严重违反社保法律法规的物业公司，相关部门还可能将其列入失信名单，对其信用评级产生负面影响，进而影响其业务开展和融资能力。
三、员工维权途径
与物业公司协商：员工可以首先尝试与物业公司进行协商，要求其依法补缴社保并按时足额缴纳今后的社保费用。在协商过程中，员工可以展示相关法律条文，强调物业公司的法定义务。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与物业公司存在劳动关系。劳动监察部门将调查核实投诉内容，并依法对物业公司进行处理。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提交仲裁申请书和相关证据材料，并参与调解和裁决过程。
向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备起诉状和相关证据材料，并按照法院要求进行立案和庭审。一旦判决生效且物业公司仍不履行义务，员工可申请法院强制执行。
四、总结与提醒
依法缴纳社保是物业公司和员工的共同责任。物业公司若拒绝履行此义务，不仅损害员工权益，也可能面临法律制裁。因此，员工在维权过程中应坚持原则、依法行事，并保持耐心和信心。同时，也建议物业公司自觉遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，共同营造和谐稳定的劳动关系。