保安人员所在单位若未依法为其缴纳社会保险，将面临行政处罚，保安人员自身一般不直接受罚，但可通过合法途径维权。具体分析如下：

1. 行政处罚角度
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   关键点：处罚对象是用人单位（如保安公司、物业公司等），而非保安人员个人。若单位未缴纳，保安人员可向当地社保部门投诉，由社保部门启动行政程序。

2. 保安人员维权角度
   若单位未缴纳社保，保安人员可通过以下途径维护权益：

   • 要求单位补缴：与单位协商，要求其依法补缴社保费用（包括单位应承担部分和个人应承担部分，但个人部分需由保安自行承担）。
     
   • 解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未依法缴纳社保，保安可单方解除劳动合同，并依据第四十六条要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝补缴或支付补偿，保安可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

3. 特殊情形说明

   • 非全日制员工：若保安与单位约定为非全日制用工，根据《社会保险法》第十条，单位无需为其缴纳养老保险、医疗保险外的其他险种，但需缴纳工伤保险。
     
   • 已达退休年龄人员：若保安已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，单位无需再为其缴纳社保；若未享受待遇，单位仍需依法缴纳。

建议：若您是保安人员，可先与单位沟通补缴事宜；若单位拒绝，可携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。