针对您提出的“保安员未有上岗证怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规及实际案例给出的详细解答：
一、法律法规依据
根据《保安服务管理条例》第四十二条的规定，保安从业单位招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的，将面临以下处罚：
责令限期改正：公安机关会要求保安从业单位在规定期限内纠正违法行为，即确保所有保安员均持有有效的保安员证。
给予警告：对于初次违规或情节较轻的单位，公安机关会给予警告处罚，以警示其遵守相关法律法规。
罚款：若情节严重，如无证上岗人员数量较多或存在其他严重违规行为，公安机关将对保安从业单位处以1万元以上5万元以下的罚款。
没收违法所得：如果保安从业单位因招用无证保安员而获得了违法所得，公安机关将依法予以没收。
二、实际案例参考
以安远县公安局的专项整治行动为例，该局在检查过程中发现两家物业管理有限公司存在保安员无证上岗的问题：
安远新物业管理有限公司**：该公司聘用的1名保安员未取得《保安员证》即上岗履职。公安机关依据《保安服务管理条例》对其作出警告行政处罚，并责令其限期整改。
赣州源*物业管理有限公司：该公司在岗6名保安员中，有5名未取得《保安员证》，无证上岗率高达83%。鉴于其违法违规情节较为严重，公安机关对其作出罚款人民币1万元的行政处罚，并责令其限期整改。
三、建议与措施
保安从业单位应严格遵守法律法规：确保所有保安员均持有有效的保安员证，并定期进行培训和考核，提高保安队伍的专业素质。
加强内部管理：建立健全保安员管理制度，明确岗位职责和操作规范，确保保安员依法依规履行职责。
积极配合公安机关的监管工作：及时接受公安机关的检查和指导，对发现的问题及时整改，确保保安服务工作的合法性和安全性。
综上所述，保安员未有上岗证是违反《保安服务管理条例》的行为，保安从业单位将面临责令限期改正、警告、罚款以及没收违法所得等处罚。因此，建议保安从业单位严格遵守相关法律法规，确保所有保安员均持有有效的保安员证，以维护保安服务行业的秩序和安全。