针对“保安不履职怎么处罚”这一问题，核心在于明确保安不履职的具体情形及法律后果，以下分情况说明：

1. 若保安与用人单位存在劳动关系

   • 内部处罚：用人单位可依据规章制度（如《保安服务管理条例》《劳动合同》或内部《员工手册》）对保安进行警告、罚款、降薪、解除劳动合同等处罚。例如，保安擅自离岗导致安全责任事故，用人单位可依据制度解除合同。
     
   • 法律责任：若保安不履职造成他人损害（如未阻止盗窃导致业主损失），用人单位需先承担民事赔偿责任，之后可向保安追偿（依据《民法典》第1191条“用人单位责任”）。
     
   • 行政处罚：若保安行为违反《治安管理处罚法》（如参与打架斗殴），公安机关可对其处以警告、罚款或拘留。

2. 若保安与业主/物业存在服务合同关系

   • 违约责任：业主或物业可依据《保安服务合同》要求保安或保安公司承担违约责任，如赔偿损失、减少服务费等。
     
   • 解除合同：若保安严重不履职（如长期脱岗、与犯罪分子勾结），业主或物业可单方解除合同，并要求赔偿损失。

3. 若保安行为涉嫌犯罪

   • 刑事责任：若保安不履职导致严重后果（如因玩忽职守致人死亡），可能构成《刑法》中的“玩忽职守罪”或“重大责任事故罪”，需承担刑事责任。
     
   • 举例：保安值班时饮酒导致未能及时报警，致火灾蔓延，可能被追究刑事责任。

建议：

• 对用人单位/业主：完善合同和规章制度，明确保安职责及违约后果，保留证据（如监控、考勤记录）以便追责。
  
• 对保安：若认为处罚不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张合法权益。
  

如有具体情形（如保安不履职的具体表现、是否造成损失等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。