物业对违反纪律的保安的处罚方式需依据具体情节、公司规章制度及法律法规综合判定，常见处罚措施包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，但需确保程序合法、处罚适当。具体分析如下：

1. 依据公司规章制度处罚
   物业公司通常会在《员工手册》《保安管理制度》等文件中明确违规行为及对应处罚措施（如迟到早退、脱岗、服务态度恶劣等）。若保安行为违反制度，物业可依据规定处罚，但需满足以下条件：

   • 制度内容合法（不违反《劳动合同法》《治安管理处罚法》等）；
     
   • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）；
     
   • 处罚前已向保安告知制度内容；
     
   • 处罚与违规情节严重程度匹配（如轻微违规可警告，严重违规可解除合同）。

2. 依据劳动合同约定处罚
   若劳动合同中明确约定了保安的岗位职责及违规后果（如“旷工3日视为严重违反规章制度，公司可解除合同”），物业可按合同执行。但需注意：

   • 合同条款不得违反法律强制性规定（如不得约定“员工违规即扣全部工资”）；
     
   • 解除合同需符合《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”的情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 涉及违法行为的处罚
   若保安行为涉嫌违法（如盗窃业主财物、殴打他人），物业可：

   • 立即报警，由公安机关处理；
     
   • 根据公安机关认定结果，依据公司制度或合同解除劳动合同；
     
   • 若保安行为给物业或业主造成损失，可要求其赔偿（如通过劳动仲裁或诉讼追偿）。

4. 处罚程序合法性要求
   无论采取何种处罚，物业均需履行以下程序：

   • 调查取证（如监控录像、证人证言）；
     
   • 告知保安违规事实及拟处罚内容，听取其陈述申辩；
     
   • 作出书面处罚决定并送达保安；
     
   • 严重处罚（如解除合同）需通知工会（如有）。

建议：若物业拟处罚保安，建议先核对制度合法性、证据充分性及程序合规性；若保安对处罚有异议，可通过劳动仲裁主张权利。具体操作可进一步向我咨询细节。