针对无证上岗的保安，其处理方式主要依据《保安服务管理条例》及相关法律法规，并会根据具体情况采取相应的措施。以下是对此问题的详细解答：

一、对用人单位的处理

1. 责令限期改正与警告：

   • 当公安机关或相关监管部门发现用人单位招用无证保安员时，会首先下达整改通知，要求用人单位立即停止无证保安人员的上岗行为，并在规定期限内完成整改，即安排保安人员参加培训并考取相应的保安服务许可证或相关资质证书。同时，用人单位还会受到警告处罚。

2. 罚款：

   • 如果用人单位逾期未改正或情节严重，如无证上岗人数较多、持续时间较长或已造成不良后果等，将面临1万元以上5万元以下的罚款。此外，违法所得也可能被没收。

3. 其他行政措施：

   • 在某些情况下，监管部门还可能采取额外行政措施，如暂停相关保安服务业务进行整顿。整顿期间，用人单位需停止所有无证保安人员的上岗行为，加强培训并考取保安证，经监管部门验收合格后方可恢复业务。

4. 吊销许可证：

   • 对于情节特别严重的违规行为，如多次违规、拒不整改或造成严重后果等，公安机关有权吊销保安服务公司的保安服务许可证。

二、对无证上岗保安人员的处理

1. 立即停止工作：

   • 一旦发现保安人员无证上岗，用人单位应立即撤换该人员，避免其继续从事保安工作，以确保公共安全和社会秩序。

2. 参加培训与考证：

   • 无证保安人员需按规定参加保安培训，培训内容涵盖法律法规、业务技能、职业道德等方面。通过考核后，取得保安证方可重新上岗。

三、特殊情况考虑

• 在某些地区或对特定场合下，可能存在对保安证要求不严格或紧急情况下需要保安人员立即上岗的特殊情形。但即便如此，也必须在规定时间内补办相关手续，以确保合法合规。否则，一旦被发现，仍会面临相应的法律责任。

四、法律后果与社会影响

• 保安无证上岗不仅违反了法律法规，还可能危及公共安全和社会秩序。因此，用人单位和保安人员都应严格遵守相关法律法规，确保所有保安员都持证上岗。
• 对于违反规定的公司和个人，除了面临法律责任外，还可能损害其声誉和信誉，影响业务发展和个人职业前景。

五、建议与总结

• 为确保公共安全和社会秩序，建议保安服务公司加强内部管理，严格审查保安人员的资质，避免招用无证人员导致法律风险。
• 保安人员也应自觉遵守相关法律法规，确保在上岗前已取得合法的保安证。
• 如遇无证上岗情况，无论是用人单位还是保安人员，都应及时咨询当地相关部门或专业律师，了解具体法律后果并采取措施进行补救。

综上所述，无证上岗的保安及用人单位均可能面临法律责任，包括责令改正、罚款、其他行政措施等。因此，建议各方严格遵守相关法律法规，确保保安工作的合法合规。