企业雇佣无证保安，主要会面临行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政处罚

1. 法律依据：

   • 根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安从业单位（包括保安服务公司和自行招用保安员的单位）应当按照国家有关规定招聘保安员，并确保保安员具备相应的资格条件。如果企业雇佣无证保安，即违反了这一规定。

2. 处罚措施：

   • 由县级以上人民政府公安机关责令限期改正，给予警告。
   • 如果逾期不改正，将处以罚款，罚款金额根据具体情况而定，一般为一万元以上五万元以下。
   • 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能面临罚款，罚款金额通常为一千元以上五千元以下。

3. 实际案例：

   • 在实际执法中，公安机关会定期对保安服务市场进行检查，一旦发现企业雇佣无证保安，会依法进行处罚。例如，某企业因雇佣无证保安被公安机关查处，最终被处以罚款，并责令限期整改。

二、刑事责任（情节严重的情况下）

1. 法律依据：

   • 虽然雇佣无证保安本身不直接构成犯罪，但如果企业利用无证保安从事违法犯罪活动，或者无证保安在执行职务过程中因缺乏专业培训而造成严重后果，企业及相关责任人员可能面临刑事责任。

2. 可能涉及的罪名：

   • 如非法经营罪（如果企业以雇佣无证保安为手段，从事非法保安服务活动）、重大责任事故罪（如果无证保安在执行职务过程中因过失导致重大事故）等。

3. 风险提示：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，确保雇佣的保安员具备相应的资格条件，并定期进行专业培训，以避免因雇佣无证保安而引发的法律风险。

三、其他后果

1. 企业声誉受损：

   • 雇佣无证保安可能损害企业的声誉和形象，影响企业的业务发展和市场竞争力。

2. 员工安全风险：

   • 无证保安可能缺乏必要的专业培训和技能，无法有效应对突发事件，从而增加员工和企业的安全风险。

建议：企业应严格遵守《保安服务管理条例》等相关法律法规，确保雇佣的保安员具备相应的资格条件，并定期进行专业培训。如果企业面临雇佣保安员的问题，或者对保安服务市场有相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。