针对“保安员未履行岗位职责”这一问题，核心结论需结合具体场景和责任性质来分析，以下是分情况说明：

1. 若涉及劳动合同违约
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 保安员未履职行为需达到“严重”程度（如多次脱岗导致重大安全隐患）；
     
   • 用人单位需留存证据（如监控录像、巡查记录、书面警告等）。
     建议：用人单位应先通过培训、警告等纠正行为，若仍无效可依法解除合同，避免直接开除引发劳动仲裁。

2. 若造成第三方损害（如业主财产被盗）
   保安员可能因“未尽安全保障义务”承担侵权责任，但需区分责任主体：

   • 雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位需对保安员职务行为致损承担赔偿责任，之后可向有过错的保安员追偿；
     
   • 个人责任：若保安员存在故意或重大过失（如与盗窃者串通），用人单位可主张其直接赔偿损失。
     建议：受害方应优先向用人单位索赔，用人单位赔偿后可依据内部规定（如赔偿制度）向保安员追偿。

3. 若涉及治安或刑事责任
   若保安员未履职行为涉嫌违法（如放行危险物品、协助犯罪），可能面临：

   • 治安处罚：根据《治安管理处罚法》，可处警告、罚款或拘留；
     
   • 刑事责任：若构成玩忽职守罪（如国家机关保安）或重大责任事故罪，需承担刑事责任。
     建议：用人单位应及时报警，由公安机关调查处理，同时配合提供证据。

综合建议：

• 对用人单位：完善岗位职责和考核制度，保留履职证据，依法处理违约或侵权行为；
  
• 对保安员：若认为处理不当，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼维权；
  
• 对受害方：优先通过协商或诉讼向用人单位索赔，再由用人单位追偿。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我咨询细节。