针对您提出的“保安员不请假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理、劳动法规以及企业人文关怀的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工未请假而缺勤的情况，不能简单地一概而论为“自动离职”或“严重违纪”。这需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

一、公司规章制度的重要性

公司通常会制定《员工手册》或相关规章制度，明确请假的流程、审批权限以及未请假缺勤的后果。这些规章制度是公司管理的基础，也是员工行为的准则。因此，在处理保安员未请假缺勤的问题时，首先应查阅公司规章制度，了解相关规定。

二、员工未请假缺勤的可能原因

员工未请假缺勤可能由多种原因导致，如突发疾病、家庭紧急情况、交通意外等。这些情况往往具有突发性和不可预测性，员工可能无法及时履行请假手续。因此，在处理此类问题时，公司应充分考虑员工的实际情况和特殊需求。

三、法律法规的考量

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间享有医疗期，企业在此期间不得随意解除劳动合同。这意味着，如果保安员因病未能及时请假，公司不能仅凭其未履行请假手续就认定其自动离职或解除劳动合同。

四、处理建议

1. 加强沟通与关怀：当发现保安员未请假缺勤时，公司应首先与其取得联系，了解缺勤原因。如果是因病或其他紧急情况导致，公司应表达关怀，并询问是否需要帮助。

2. 核实情况：在了解缺勤原因后，公司应核实相关情况，如查看医院证明、交通意外报告等。这有助于公司更准确地判断员工的缺勤性质。

3. 依据规章制度处理：在核实情况后，公司应根据规章制度对员工的缺勤行为进行处理。如果员工确实存在违规行为，公司应按照规章制度进行相应的处罚；但如果员工因特殊原因未能及时请假，公司应考虑给予一定的宽限或理解。

4. 完善请假流程：为了避免类似情况再次发生，公司应不断完善和优化请假流程制度。例如，可以设立紧急请假通道、简化请假手续或提供线上请假方式等，以便员工在遇到紧急情况时能够及时请假。

综上所述，处理保安员未请假缺勤的问题需要综合考虑公司规章制度、员工实际情况以及相关法律法规。公司应秉持人文关怀的原则，加强与员工的沟通与理解，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。