单位安保人员没值守，单位可能会面临一定的法律责任和管理问题，具体处理方式需根据实际情况来定。

一. 分析单位安保人员没值守可能带来的后果

1. 安全隐患增加：安保人员未值守，可能导致单位的安全防范能力下降，易发生安全事故或治安事件。
2. 法律责任风险：若因安保人员未值守导致单位发生安全事故或治安事件，单位可能需承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

二. 处理单位安保人员没值守的建议

1. 立即整改：单位应立即查明安保人员未值守的原因，如因个人疏忽、管理不善等，并立即进行整改，确保安保人员按时值守。
   • 例如，若因安保人员个人原因未值守，单位可对其进行批评教育或按规章制度处理；若因管理不善，单位应完善管理制度，加强安保人员的培训和管理。
2. 加强监管：单位应加强对安保人员值守情况的监管，通过定期检查、安装监控等方式，确保安保人员按时值守，履行安全防范职责。
3. 完善应急预案：单位应制定和完善应急预案，明确在安保人员未值守等突发情况下的应对措施，以减轻可能带来的损失和风险。

三. 法律依据

• 虽然我国法律并未直接规定单位安保人员未值守的具体法律责任，但《企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法规要求单位应建立健全内部治安保卫制度，落实安全防范措施。若单位因安保人员未值守导致安全事故或治安事件，可能需依据相关法律法规承担相应责任。

我建议，单位应高度重视安保人员值守问题，加强管理和监管，确保单位的安全防范工作得到有效落实。同时，单位也应完善应急预案，以应对可能发生的突发情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。