针对您提出的“保安无缘无故停岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确，在劳动关系中，无故停岗是用人单位违法变更劳动合同的行为。保安作为员工，其合法权益同样受到法律的保护。当保安遭遇无故停岗时，可以按照以下步骤来应对：

一、与单位沟通协商

1. 及时沟通：发现被无故停岗后，保安应尽快与用人单位进行沟通，明确表达对于停岗的异议，并要求恢复岗位和正常工作。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议采用书面形式（如发邮件、递交函件）或录音的方式记录沟通过程，以便在后续维权时作为证据使用。这些证据对于证明用人单位的违法行为至关重要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若与用人单位沟通后没有效果，保安可以向当地的劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权力对用人单位展开调查。
2. 配合调查：在投诉提交后，保安应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和资料。

三、申请劳动仲裁与诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足保安的诉求，或者用人单位未按照要求改正违法行为，保安可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同内容（如无故停岗），员工可以主张恢复劳动关系。
2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，保安还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自身的合法权益。在诉讼过程中，保安需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自身因此遭受的损失。

综上所述，当保安遭遇无故停岗时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商；若沟通无果，则可以向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则可以申请劳动仲裁并考虑提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助！