物业保安被无缘无故开除，你可以通过以下程序来维护自己的合法权益：
一、初步了解与沟通
了解原因：
- 首先，尝试与业委主任或相关负责人进行沟通，明确被开除的具体原因。尽管你认为这是“无故”开除，但可能存在一些你未知的背景或误解。通过沟通，你可以更全面地了解情况，为后续维权做好准备。
查看合同：
- 仔细查阅你的劳动合同或服务协议，特别是关于解除劳动关系的条款。明确双方的权利和义务，以及解除劳动关系的条件和程序。这有助于你判断业委主任的开除行为是否合法。
二、收集证据
工作记录：
- 收集能证明你工作表现良好的记录，如考勤表、工作评价、业主反馈等。这些证据可以证明你的工作表现和态度，有助于支持你的维权主张。
沟通记录：
- 保留与业委主任或其他相关人员的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等。这些记录可以证明你曾尝试沟通并了解被开除的原因，以及业委主任的态度和回应。
证人证言：
- 如果有同事或业主愿意为你作证，证明你的工作表现和被开除的情况，也可以作为证据。证人证言可以增加你维权主张的可信度。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为业委主任的开除行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令业委会改正违法行为、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若与业委会无法协商解决，且认为自己的权益受到侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果支持你的诉求，业委会需要按照裁决结果履行义务；如果不服裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者业委会不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。
四、注意事项
遵守程序：
- 在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或言论。这有助于维护你的合法权益，避免不必要的法律风险。
保护个人信息：
- 注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。在收集证据和维权过程中，要确保个人信息的安全和保密。
寻求专业帮助：
- 如有需要，你可以直接向我咨询，以更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，物业保安被无缘无故开除后，你可以通过初步了解与沟通、收集证据、法律途径维权以及注意事项等步骤来维护自己的合法权益。 在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求，以确保维权行动的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。