用人单位无故开除保安，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若保安不存在法定解除事由，或用人单位未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由），则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿×2。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

3. 特殊情形说明

   • 试用期解除：若保安处于试用期，用人单位需证明其不符合录用条件，否则仍属违法解除。
     
   • 无固定期限合同：赔偿标准与固定期限合同相同，但用人单位违法解除时，劳动者可主张继续履行合同或赔偿金。
     
   • 未签书面合同：若未签合同超过1年视为无固定期限合同，赔偿标准不变，但劳动者可额外主张未签合同的双倍工资差额。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等证明劳动关系及违法解除的证据。
     
   • 协商或投诉：可先与用人单位协商，或向劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资等。

示例：若保安月工资5000元，工作3年，用人单位违法解除，则赔偿金=5000×3×2=30000元。

如有其他细节（如是否签合同、解除理由等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。