保安队长无权直接开除员工，若违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法开除则无需赔偿，但需符合法定情形并履行法定程序。以下是具体分析：

1. 保安队长的权限问题
   根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同的权力属于用人单位（如公司、物业等），而非具体岗位的管理人员。保安队长作为基层管理者，通常无权直接开除员工，其“开除”行为需以用人单位的名义作出，并符合法定程序。若保安队长未经用人单位授权或违反程序开除员工，可能构成违法解除。

2. 违法解除的赔偿标准
   若用人单位（或保安队长代表用人单位）违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，计算方式为：

   • 经济补偿标准的二倍：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 示例：员工工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为：5000元×3年×2=30000元。

3. 合法解除的情形与程序
   用人单位可合法解除劳动合同的情形包括：

   • 员工过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等（需用人单位举证）。
     
   • 无过错解除：如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等（需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿）。
     
   • 经济性裁员：需符合法定条件（如破产重整、经营困难等）并履行法定程序。
     若用人单位未履行上述程序或无法举证，可能被认定为违法解除。

4. 员工维权建议

   • 收集证据：如劳动合同、工资记录、开除通知、沟通记录等，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 协商或投诉：可与用人单位协商赔偿，或向当地劳动监察部门投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。

总结：保安队长开除员工是否需赔偿，关键在于解除行为是否合法。若违法解除，员工可主张赔偿金；若合法解除，则无需赔偿。建议员工根据具体情况，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。