保安队员互殴后被开除是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，保安有权要求赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：保安有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，保安工作了3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
• 适用情形：若保安因互殴被开除，但单位无法证明互殴行为严重违反规章制度，或开除程序不合法（如未提前通知、未听取保安陈述等），则可能构成违法解除。

2. 若保安存在严重过错，单位合法解除劳动合同则无需赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 适用情形：若保安在互殴中存在故意伤害、严重扰乱工作秩序等行为，且单位规章制度明确将此类行为列为严重违纪，单位合法解除劳动合同后无需赔偿。
• 关键点：单位需证明保安的行为确实构成严重违纪，且规章制度已通过民主程序制定并公示。

3. 保安如何维护自身权益

• 收集证据：若保安认为单位开除行为违法，应收集劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等证据，证明劳动关系及开除事实。
• 维权途径：
  1. 协商：与单位沟通，要求说明开除理由并支付赔偿。
  2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位违法解除并支付赔偿金。
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 保安角度：若被开除，首先核对单位规章制度，确认自身行为是否构成严重违纪。若认为开除违法，及时收集证据并维权。
• 单位角度：开除员工需严格遵守法定程序，确保规章制度合法有效，并留存员工违纪证据，避免违法解除风险。

总结：保安队员互殴后被开除是否需要赔偿，核心在于判断单位解除行为是否合法。若违法解除，保安有权要求赔偿；若合法解除，则无需赔偿。建议您根据自身情况，对照上述分析，必要时咨询专业律师以维护权益。