结论：保安因辱骂业主被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工辱骂他人（包括业主）属于严重违反公司纪律的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么公司开除保安的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，保安通常无权要求公司支付赔偿金，因为其行为违反了公司的明确规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了员工不得辱骂他人，且违反此约定将构成严重违约，公司有权解除劳动合同，那么公司开除保安的行为同样可能是合法的。
- 同样，在这种情况下，保安也无权要求赔偿。
二、开除行为的合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，可以解除劳动合同。
- 如果保安辱骂业主的行为被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么公司开除保安的行为是合法的。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司开除保安的行为被认定为违法解除劳动合同，那么保安有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、实际案例与判断
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定、保安的行为性质以及开除行为的合法性等因素来做出判断。
- 如果保安的行为确实严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且公司开除行为合法，那么保安无权要求赔偿。
- 如果保安的行为并未达到严重违反的程度，或者公司开除行为违法，那么保安有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 对于保安而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、辱骂行为的证据等）并向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
- 对于公司而言，在开除员工前应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，并且开除行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
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