因为和业主吵架被开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 吵架行为是否违反公司规章制度

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得与业主发生争执或吵架，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么你因吵架被开除可能属于违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司开除你可能不构成违法解除劳动合同，因此你通常无权要求赔偿。
   • 然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法，那么公司以吵架为由开除你可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 吵架行为是否构成严重失职或营私舞弊

   • 如果吵架行为导致了公司声誉受损、业务中断或其他严重后果，且该行为被认定为严重失职或营私舞弊，那么公司开除你可能属于合法解除劳动合同的情形。在这种情况下，你通常无权要求赔偿。
   • 但如果吵架行为并未导致严重后果，或者无法证明该行为构成严重失职或营私舞弊，那么公司开除你可能缺乏合法依据。此时，你有权要求公司支付赔偿金。

3. 公司是否履行了法定解除程序

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一法定程序，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 此外，公司解除劳动合同还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未履行这些义务，也可能面临法律责任。

建议与行动：

• 收集证据：如果你认为公司开除你的行为违法，首先应当收集相关证据，如公司规章制度、吵架事件的详细情况、公司解除劳动合同的通知等。
• 协商与调解：你可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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