保洁因业主投诉被开除有赔偿吗-苏湖城律师

保洁因业主投诉被开除有赔偿吗-苏湖城律师｜法行宝

2026-01-07 房产纠纷

保洁因业主投诉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于开除的合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或劳务协议的约定

若劳动合同或劳务协议中有明确规定：关于因业主投诉等特定原因开除员工的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么雇主在符合约定条件的情况下开除保洁，可能无需支付赔偿。但需注意，此类条款应公平合理，不得显失公平或侵犯员工合法权益。
若劳动合同或劳务协议中无明确规定：雇主不能仅凭业主投诉就随意开除保洁。此时，雇主需要证明保洁存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且这些行为与业主投诉有直接关联，才能合法开除保洁。若无法证明，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、开除的合法性与合理性

合法性：雇主开除保洁必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，雇主不能因保洁的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因开除保洁；也不能在保洁处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内无正当理由开除保洁。
合理性：即使雇主有合法理由开除保洁，也需要考虑开除的合理性。例如，如果业主投诉的问题轻微且保洁已经积极改正，雇主此时开除保洁可能显得过于严苛，缺乏合理性。在这种情况下，保洁有权要求雇主支付一定的经济补偿。

三、赔偿金的计算

若雇主违法解除劳动合同，保洁有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限是保洁在雇主处工作的年数，月工资是保洁被开除前十二个月的平均工资）。

四、建议与行动

保洁方面：若因业主投诉被开除，首先应查看劳动合同或劳务协议中是否有相关约定；其次，收集证据证明自己的工作表现和被开除的合法性、合理性存在争议；最后，与雇主协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
雇主方面：在开除保洁前，应确保有合法且合理的理由，并遵守相关法律法规的规定；同时，与保洁进行充分沟通，解释开除的原因和依据，以减少纠纷和争议。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

保洁工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：合法解除劳动合同的情况：如果保洁工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同的，那么保洁工通常无权获得赔偿。违法解除劳动合同的情况：如果公司没有合法依据，如无正当理由或违反法定程序开除保洁工，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，保洁工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照保洁工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果保洁工的工作年限不满半年，则支付一个月工资作为赔偿金；如果工作年限在半年以上但不满一年，则按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指保洁工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员的情况：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行经济性裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，那么保洁工被开除时可能无法获得赔偿金，但公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与赔偿金类似，但标准是每满一年支付一个月工资。协商解除劳动合同的情况：如果公司与保洁工协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样与上述情况类似。建议：如果保洁工被开除后认为公司的行为违法或不合理，可以首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，保洁工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，保洁工应提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。总结：保洁工被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果公司违法解除劳动合同，保洁工有权要求赔偿金；如果是合法解除或经济性裁员，则可能只能获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：保安与业主吵架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看开除行为是否合法以及保安是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、开除行为合法性角度若开除行为合法：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：如果保安与业主吵架的行为严重违反了公司的规章制度，如公司明确规定员工不得与客户发生争执或冲突，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时保安也知晓该制度，那么公司开除保安的行为可能是合法的。在此情况下，保安通常无权要求赔偿。若开除行为不合法：法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。分析：如果保安与业主吵架的行为并未严重违反公司规章制度，或者公司规章制度本身存在不合理之处，或者公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么保安可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据保安在公司的工作年限和月工资等因素确定。二、保安过错程度角度保安存在重大过错：分析：如果保安在与业主吵架的过程中存在辱骂、殴打等严重不当行为，导致业主受到严重伤害或公司声誉受损，那么保安可能被视为存在重大过错。在此情况下，即使公司开除行为合法，保安也可能因自身过错而难以获得赔偿。保安过错较轻：分析：如果保安与业主吵架的行为并未造成严重后果，且保安在吵架过程中也未采取过激行为，那么保安的过错程度可能较轻。在此情况下，如果公司开除行为不合法，保安则更有可能获得赔偿。三、实际操作建议保安方面：如果认为公司开除行为不合法或自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如公司规章制度、吵架经过的记录、开除通知等），并向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。公司方面：在开除员工前，应确保开除行为合法合规，并按照法定程序进行。同时，公司也应加强员工培训和管理，提高员工的服务意识和职业素养，以减少类似纠纷的发生。总结：保安与业主吵架被开除是否有赔偿，需根据开除行为的合法性以及保安的过错程度等因素综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

因为和业主吵架被开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：吵架行为是否违反公司规章制度如果公司规章制度中明确规定了员工不得与业主发生争执或吵架，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么你因吵架被开除可能属于违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司开除你可能不构成违法解除劳动合同，因此你通常无权要求赔偿。然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法，那么公司以吵架为由开除你可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金。吵架行为是否构成严重失职或营私舞弊如果吵架行为导致了公司声誉受损、业务中断或其他严重后果，且该行为被认定为严重失职或营私舞弊，那么公司开除你可能属于合法解除劳动合同的情形。在这种情况下，你通常无权要求赔偿。但如果吵架行为并未导致严重后果，或者无法证明该行为构成严重失职或营私舞弊，那么公司开除你可能缺乏合法依据。此时，你有权要求公司支付赔偿金。公司是否履行了法定解除程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一法定程序，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。此外，公司解除劳动合同还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未履行这些义务，也可能面临法律责任。建议与行动：收集证据：如果你认为公司开除你的行为违法，首先应当收集相关证据，如公司规章制度、吵架事件的详细情况、公司解除劳动合同的通知等。协商与调解：你可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；...（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果你在此事上有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

物业公司开除保洁的赔偿问题，需根据开除的合法性及保洁的用工形式来具体分析。以下是详细解答：若开除合法，一般无需赔偿，但需支付经济补偿（如有）合法开除的情形：如果保洁存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，物业公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。经济补偿的情形：若保洁不存在上述过错，但物业公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）导致劳动合同无法履行，且与保洁协商一致解除劳动合同，或物业公司提前三十日以书面形式通知保洁并额外支付一个月工资后解除劳动合同，物业公司需支付经济补偿。经济补偿按保洁在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保洁支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保洁支付半个月工资的经济补偿。若开除违法，需支付赔偿金违法开除的情形：如果物业公司无法定理由或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）开除保洁，属于违法解除劳动合同。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，物业公司需按照经济补偿标准的二倍向保洁支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，保洁在公司工作3年，月工资为5000元，则物业公司需支付赔偿金30000元（3×5000×2）。特殊用工形式的考虑非全日制用工：如果保洁与物业公司之间是非全日制用工关系，物业公司可以随时通知保洁终止用工，且无需支付经济补偿或赔偿金。劳务派遣：如果保洁是通过劳务派遣公司派遣至物业公司工作的，物业公司需与劳务派遣公司协商处理开除事宜。若物业公司违法退回保洁，劳务派遣公司可能需承担相应责任，具体取决于劳务派遣协议及法律规定。建议：物业公司应确保开除保洁的合法性和合规性，避免违法解除带来的法律风险。保洁在遭遇开除时，应了解自己的权益和可能的赔偿途径，必要时可寻求法律帮助。如有更多细节或疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：小区保洁无劳动合同被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和具体情况。以下分情况详细说明：用人单位违法解除劳动关系情况说明：若用人单位没有合法理由（如保洁员并未严重违反规章制度、能胜任工作等）而单方面解除与保洁员的劳动关系，属于违法解除。即便未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，用人单位仍需承担相应法律责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2$（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿后双倍支付）。示例：若保洁员工作1年3个月，月工资为3000元，则经济补偿为1.5个月工资即4500元，赔偿金为9000元。用人单位依法解除劳动关系但符合补偿条件协商解除：若用人单位与保洁员协商一致解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。无过失性辞退：若保洁员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算方式同上。经济性裁员：若用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿，计算方式同上。没有经济补偿的情况劳动者主动辞职：若保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动关系，通常情况下是没有经济补偿的。劳动者存在过错被辞退：若保洁员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。建议与行动：收集证据：保洁员应尽可能收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能达成补偿协议。申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律后果提示：若用人单位违法解除劳动关系且拒不支付赔偿金，保洁员有权通过法律途径追究其法律责任，并可能获得额外的赔偿。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于保洁超过60岁被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于保洁人员与用人单位之间的法律关系以及是否享受基本养老保险待遇，具体分析如下：未享受基本养老保险待遇且构成劳动关系经济补偿：如果保洁人员虽然超过60岁，但并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间构成劳动关系（例如，未办理退休手续，继续在原单位工作），那么在被开除时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。违法辞退赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，比如未按照法定程序进行辞退，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。已享受基本养老保险待遇或构成劳务关系如果保洁人员已经享受基本养老保险待遇，或者与用人单位之间仅为劳务关系（例如，退休后被返聘，签订的是劳务合同而非劳动合同），那么在被开除时，补偿主要依据双方之间的劳务合同约定。如果合同中没有相关约定，则用人单位通常无需支付补偿。特殊情况下的经济补偿考虑对于在达到退休年龄前已在单位工作并继续被聘用的保洁人员，在某些特定情况下（如双方协商一致解除合同），虽然非法定要求，但可参照劳动合同法给予一定经济补偿，具体数额由双方协商确定。实际应用建议：在实际操作中，对于保洁人员超过60岁被开除的补偿问题，建议首先明确其与用人单位之间的法律关系及是否享受基本养老保险待遇。然后，根据具体情况对照上述法律分析，确定是否有补偿及补偿标准。如有必要，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和解决方案。综上所述，保洁超过60岁被开除是否有赔偿，并非一成不变，而是需根据具体情况进行灵活判断和处理。希望以上分析能对您有所帮助。

在宾馆当保洁被开除，是否有赔偿取决于开除的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：合法解除劳动合同的情况：如果宾馆是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除你，那么宾馆通常不需要支付赔偿金。这种情况下，开除是合法的，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。违法解除劳动合同的情况：如果宾馆没有合法理由就开除你，比如因为你不服从不合理的安排、提出合理的劳动条件改善要求等，那么宾馆的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求宾馆支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员的情况：如果宾馆是因为经营困难需要裁员，且符合法律规定的经济性裁员条件（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等），那么宾馆在支付经济补偿金后可以解除劳动合同。这种情况下，你虽然不能获得赔偿金，但可以获得经济补偿金。未签订书面劳动合同的情况：如果宾馆没有与你签订书面劳动合同，且你已经在宾馆工作了一段时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，宾馆可能需要向你支付双倍工资作为赔偿。但这与开除的赔偿是分开的，如果同时存在开除的情况，你需要分别考虑这两种赔偿。建议：如果你被开除后认为宾馆的行为违法或不合理，你可以先与宾馆进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宾馆支付相应的赔偿金或经济补偿金。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如工作证、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：保安因辱骂业主被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工辱骂他人（包括业主）属于严重违反公司纪律的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么公司开除保安的行为可能是合法的。在这种情况下，保安通常无权要求公司支付赔偿金，因为其行为违反了公司的明确规定。劳动合同的约定：劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得辱骂他人，且违反此约定将构成严重违约，公司有权解除劳动合同，那么公司开除保安的行为同样可能是合法的。同样，在这种情况下，保安也无权要求赔偿。二、开除行为的合法性合法解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，可以解除劳动合同。如果保安辱骂业主的行为被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么公司开除保安的行为是合法的。违法解除劳动合同的后果：如果公司开除保安的行为被认定为违法解除劳动合同，那么保安有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金通常是经济补偿的两倍。三、实际案例与判断在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定、保安的行为性质以及开除行为的合法性等因素来做出判断。如果保安的行为确实严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且公司开除行为合法，那么保安无权要求赔偿。如果保安的行为并未达到严重违反的程度，或者公司开除行为违法，那么保安有权要求公司支付赔偿金。建议：对于保安而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、辱骂行为的证据等）并向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。对于公司而言，在开除员工前应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，并且开除行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、合法开除，一般无赔偿如果用人单位开除你是基于合法且合理的理由，比如你严重违反了公司的规章制度、严重失职给公司造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位的开除行为是合法的，你通常无法获得赔偿。这种情况下，用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，因此不需要承担赔偿责任。二、违法开除，有赔偿如果用人单位没有合法理由就开除你，比如无正当理由单方面解除劳动合同、以不合理的理由开除你等，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是：工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的：按一年计算。不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月工资，即15000元；而赔偿金则是经济补偿的两倍，即30000元。三、特殊情形下的赔偿试用期被开除：如果用人单位在试用期内以不符合录用条件为由开除你，但无法提供充分证据证明你不符合录用条件，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要支付赔偿金。经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，但未按照法定程序进行，或者未向你支付经济补偿，那么你也可能获得赔偿。四、建议与行动收集证据：如果你认为用人单位的开除行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明用人单位的行为违法。协商与调解：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。最后需要提醒的是，劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定，因此建议你及时咨询专业律师（也就是我啦~），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

保安被公司开除后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：有补偿的情况：用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），也需支付经济补偿，标准同上。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，同样按上述标准补偿。有赔偿的情况：用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。没有补偿或赔偿的情况：劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿或赔偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的计算为1，不满六个月的计算为0.5。月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若保安在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。综上所述，保安被公司开除后是否有赔偿及赔偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

物业的保洁工被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：一、有经济补偿的情况用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由（如保洁工并未严重违反规章制度、不能胜任工作但已接受培训或调岗后仍不能胜任的情况未发生等）而单方面解除与保洁工的劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，保洁工工作3年，月工资3000元，违法辞退的赔偿金则为3×3000×2=18000元。用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：协商解除：用人单位与保洁工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。无过失性辞退：如果保洁工因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。用人单位依法终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照相关法律规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。二、没有经济补偿的情况劳动者主动辞职：如果保洁工主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。劳动者存在过错被辞退：如果保洁工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。建议：如果您是保洁工，被辞退后不确定是否有补偿，可以先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。如果您是用人单位，在辞退保洁工时，请确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有需要，可以咨询专业律师，了解辞退员工的法律程序和注意事项。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。