保洁员因违纪被甲方开除的赔偿问题，需根据违纪的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断，以下是具体分析：

1. 若违纪行为严重违反公司规章制度或法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 结论：在此情况下，保洁员被开除，甲方无需支付任何赔偿。

2. 若违纪行为未达到严重程度，或公司规章制度存在瑕疵：

   • 如果保洁员的违纪行为并未严重到违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司的规章制度本身存在程序瑕疵（如未经过民主程序制定、未公示等），那么甲方单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 结论：在此情况下，保洁员有权要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 若劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中对于违纪行为及其后果有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 结论：在此情况下，赔偿问题需根据劳动合同的具体约定来确定。

建议：

• 对于保洁员而言，如果认为甲方的开除决定不合理或违法，可以收集相关证据（如违纪事实的证据、公司规章制度的证据、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于甲方而言，在开除员工前，应确保员工的违纪行为确实严重违反了公司规章制度或法律法规，且公司规章制度已经过民主程序制定并公示，以避免违法解除劳动合同的风险。

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