在央企从事保洁工作被裁员，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您与央企签订的是劳动合同，且裁员属于合法经济性裁员
   根据《劳动合同法》第41条、第46条、第47条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若央企未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     

2. 若裁员属于违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 若您未与央企签订劳动合同，但形成事实劳动关系

   • 未签合同的双倍工资差额：若工作满1个月未满1年，可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资（需在1年内申请仲裁）。
     
   • 经济补偿金：仍可按上述标准主张，但需证明劳动关系存在（如工资记录、工牌、工作证等）。
     

4. 若您属于劳务派遣用工（如与第三方劳务公司签约）
   赔偿责任主体为劳务公司，央企作为用工单位可能承担连带责任。需根据劳务合同及实际用工情况分析。

关键提醒：

• 央企裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、转型等），并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，否则可能构成违法解除。
  
• 建议您优先与央企协商赔偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年）。
  

如有进一步细节（如裁员理由、合同类型、工作年限等），可直接向我咨询，我会为您详细分析。