当央企（作为国企的一种）需要清退员工时，其赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是对央企清退员工赔偿问题的详细解答：

一、合法清退的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果央企与员工通过协商达成一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照员工在本单位的工作年限来计算。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 非过失性清退：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由央企另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议，央企可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿，标准与协商解除一致。

3. 经济性裁员：

   • 如果央企因经营困难、重整、技术革新等法定原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。在此情况下清退员工，同样需要支付经济补偿，标准也与协商解除一致。

二、违法清退的法律责任

• 如果央企无正当理由或违反法定程序清退员工，属于违法解除劳动合同。此时，央企应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 即：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

• 在以下情形下，央企可以合法解除合同且无需支付经济补偿：
  • 员工在试用期间被证明不符合录用条件（需有明确证据）。
  • 员工严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）。
  • 员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
  • 员工被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。

四、特殊情形的处理规则

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，央企在清退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。

五、注意事项

1. 程序合法性：

   • 清退员工时，央企应确保程序的合法性，包括提前书面通知、支付代通知金（如需）、通知工会等步骤。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果员工与央企对补偿金额或其他相关事宜有异议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。

综上所述，央企在清退员工时，应根据具体清退情形来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保程序的合法性与合规性。同时，对于特殊群体和特定情况，还需按照法律规定给予相应的保护和补偿。