在处理清退在职职工的赔偿问题时，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及标准，希望能帮助您更清晰地理解这一问题。
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 具体标准为：每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等所有货币性收入。
非过失性辞退：
- 如果劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营严重困难等特定经济情况下，用人单位进行大规模裁员时，也需要向被裁员工支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形及标准
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无故辞退或违法辞退，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算年限是从用工之日起开始计算。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
- 如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 其他合法辞退的情况，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 在处理清退在职职工的赔偿问题时，建议用人单位和劳动者都务必咨询专业法律人士，以确保双方的合法权益得到保障。
- 如果双方就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，清退在职职工的赔偿问题需要根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。