针对您提出的“企业拆迁清退工人怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，企业因拆迁导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，企业与员工应首先尝试协商变更劳动合同内容。若协商不成，企业有两种处理方式：一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资，之后可以解除劳动合同。

在解除劳动合同的情况下，企业需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 若员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。
• 若员工在公司工作7个月，月工资同样为5000元，则公司应支付的经济补偿为半个月工资，即5000元/2=2500元。

另外，如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况：

• 如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，那么这一个月工资是额外支付的，不影响上述经济补偿的计算。
• 如果企业违法解除劳动合同，即未按照法定程序或条件解除劳动合同，那么企业应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

维权途径： 若企业拒绝按照法律规定的标准支付赔偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，企业因拆迁清退工人时，应依法给予相应的经济补偿。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。